聘外网 - 学校招聘外教第2页

外教背景调查要如何开展？

2025-02-27聘外指南315

如果学校招聘外教的话，那么一个稳定、高质量的候选人将是学校的一笔巨大财富。许多学校非常重视对外籍教师的背景调查。背景调查将有助于学校招聘高质量的候选人，并改善外籍教师入学后的管理。一般来说，当我们第一次联系外教时，我们已经知道了他们的基本信息。这包括他们的国籍、姓名和学历。如果我们想更多地了解这位外教，我们需要做一个更彻底的背景调查。学校进行背景调查是更好地了解外教的好方法。什么是外教背景调查？学校将挑选擅长教学的外教。学校应该重视外教在学校的表现...

外教招聘方法的选择很重要

2025-02-26聘外指南304

招聘外籍教师有时看起来可能令人望而生畏，但正确的方法会事半功倍。人才市场提供了大量的学校，这些学校擅长快速传播信息、筛选简历、安排面试，并最终招聘他们喜欢的外教；然而，其他人在招聘这些教育工作者时似乎更容易遇到障碍——选择不同的招聘策略和外教招聘方法往往是关键因素。学校管理人员知道，招聘渠道的选择是成功招聘外籍教师不可或缺的一部分，尤其是在这个信息时代。学校可能会通过多种渠道发布招聘信息，以吸引外教的注意力——一些学校会在主...

要求越高外教招聘难度就越大

2025-02-26聘外指南320

教育机构在寻求外籍教师时往往被过分苛刻的招聘标准所困扰，导致职位空缺难以填补，岗位无人问津已成为一个不争的事实。高要求不仅缩小了应聘者的范围，还在一定程度上延长了招聘周期，从而提高了外教招聘难度，不利于教育机构教育计划的顺利执行。首先，一个事实不可忽视，即外籍教师市场的竞争相当激烈。当学校设定的标准过于高时，其在招聘竞争中处于明显不利地位，因为有限的候选人更倾向于那些要求相对宽松的机构。要求不切实际时，更是容易使学校错过吸引和留住高质量教师的机会。接着要指出的是，招聘...

为什么学校招聘外教流失率总是很高？

2025-02-22聘外指南317

我们的学校分布在全国各地。每年，许多学校招聘外教的需求都比较大。有些学校在新学期开始时没有合适的外教。在跟踪这些学校一段时间后，我们发现学校在招聘方面的困难主要是由于以下因素：外部资金问题：招聘外籍教师涉及大量支出，如工资、住房、交通和其他费用。外国教师的资金不足或高薪可能会使一些学校无法支付这些费用。学校无法支付更高的工资来吸引外教。法律认证问题：要招聘外籍教师，你需要有必要的认证。这包括签证、工作许可证等。如果学校没有获得这些证书，就不能雇佣外籍教师。外语教师短缺。这种情况可能会发生，尤...

外教到校后续跟进工作并不是一件小事情

2025-02-21聘外指南321

学校必须开展外教到校后续跟进工作。这对于确保这些外籍教师的稳定和管理非常重要。首先，协助办理签证和许可证。学校应告知外籍教师签证和工作许可要求，并协助他们完成申请流程。提供签证和许可证所需的材料和文件，可能需要的费用，可能存在的问题和困难；以及申请过程的时间估计。这些信息将有助于为外教节省时间和精力。它还可以帮助学校省钱，因为外籍教师可能需要在签证和工作许可证上花费一些时间和金钱。学校应帮助外籍教师办理入学手续、居留许可和其他手续。第二，你应该提供住房和生活费支持。学校应为外籍教师提供住...

哪种外教的类型更受到学校欢迎？

2025-02-21聘外指南317

不同学校的偏好和需求会有所不同。学校在选择外教的类型时通常会考虑所有因素。学校认为什么样的外教是可以接受的？学校在选择外教时会考虑哪些因素？学校更倾向于选择具有专业资格和丰富课堂经验的外教。他们可以提供更好的教学服务，而且他们也有丰富的经验。这是学校招聘外籍教师的一个主要因素。具有专业资格的教师具有更好的教学技能和知识。他们还能够提供更高水平的教学服务，更有效地满足学生的需求。在课堂上有丰富经验的教师能够更好地适应和灵活应对。他们也更好地了解学生和他们的教学环境。学校更有可能聘请具有TEFL...

学校招聘外教需要着重突出学校的优势

2025-02-20聘外指南313

展示学校的优势有助于增加外教的兴趣和信任。这将使他们更有可能选择那所学校。学校向外籍教师解释学校的工作条件，包括工资、福利、资源、支持和生活条件，这一点很重要。介绍学校的工作条件、教学资源、支持和生活环境。这是向外籍教师展示学校实力的一个重要方面。学校应向外籍教师说明学校的工资和福利，如基本工资、绩效奖金、社会保险、差旅和假期福利等。学校还应提供住房、医疗、子女教育等方面的支持和福利。学校（外籍教师招聘）应向外籍教师介绍学校的教学资源，包括设备、教材和图书馆，以及教学计划、课程和其他支持。学...

如何获得积极的外教面试经验

2025-02-20聘外指南262

面试是学校招聘外教的优先事项。你可以通过关注小细节来进行一次出色的面试。以下是一些外教面试经验技巧，可以帮助你在面试外教时获得成功：准备一份面试计划。面试前，准备一份详细的计划，包括时间、地点、面试官的身份、问题清单等。面试会有组织，你会更好地了解候选人的技能和背景。详细的面试计划将确保面试顺利进行。它还允许你评估候选人的技能和背景，以及他们是否适合你的学校。准备面试问题：准备有助于你了解候选人教育背景、教学经验、文化适应性等方面的问题。这些问题必须符合学校的教育理念和目标。 ...

在外教招聘时，外教的形象重要吗？

2025-02-18聘外指南368

外教形象在学校招聘外教中起着非常重要的作用。外籍教师的形象对招聘学校（外籍教师招聘）很重要。外教是学校国际化的窗口，他们的形象将直接影响学校的形象和声誉。优秀的外教形象有助于吸引更多的国际学生，提高学校的知名度和国际化程度。外教（外籍人才）是学校的国际形象，对学校的形象和声誉有着重要影响。外籍教师的形象受到学生和家长的高度重视。优秀外教的形象吸引了更多的国际学生，提高了学校的知名度和国际化程度。许多学校高度重视外籍教师的素质和形象，以及他们的招聘和管理。教学质量直接关系到...

一个好的声誉会吸引更多优质的外教来学校

2025-02-18聘外指南342

当学校有良好的声誉时，招聘优秀的外教更容易。这些学校拥有丰富的教学和研究资源，如先进的教学设备、丰富的图书馆、优质的研究设施等。这些资源将有助于外籍教师更好地完成教学和研究任务。这些学校还倾向于提供更多的国际交流与合作项目，从而吸引优秀的外籍教师。声誉良好的学校（从国外招聘教师）通常有更高的教学和研究标准，这使它们能够提供更好的职业机会、更高的薪水，并吸引更多优秀的教师。这些因素的结合使那些声誉良好的学校招聘外教更容易。他们还为外籍教师提供了更好的工作和学习条件。外籍教师更有可能希望在这类学...