外教招聘工作

HR面试外籍人才的妙招锦囊

2025-07-26聘外指南21

在当今全球化的职场舞台上，招聘外籍人才已经成为许多企业拓展国际视野、提升竞争力的重要途径。不过，对于HR来说，面试外籍人才可不像面试本地员工那样简单直接，这里面的门道可不少。下面就给大家分享一些面试外籍人才的小技巧，让HR们轻松应对，招到心仪的外籍人才。语言沟通，要“对味儿” 语言是沟通的桥梁，面试外籍人才时，这一点尤为重要。如果HR自身的外语水平有限，别硬撑，找个专业的翻译人员帮忙是明智之举。但要是HR有一定的外语基础，那可就大有文章可做了。在交流过程中，尽量...

外教求职网站真实测评：TeacherRecord聘外网，LinkedIn、Monster 等平台对比

2025-07-23聘外指南106

在全球化教育需求爆发的背景下，外教求职市场已形成万亿规模，但平台质量参差不齐。传统综合招聘网站信息过载，垂直平台则面临资源局限，如何精准匹配教学需求与职业发展成为关键。本文实测五个主流平台 ——LinkedIn、TeacherRecord 聘外网、Monster、Indeed、Glassdoor，为外教与教育机构提供决策参考。 1. 领英（LinkedIn）作为覆盖200+国家、10亿用户的职业社交平台，LinkedIn在外教求职中扮演&ldq...

兼职经验助力外籍签证？

2025-07-19聘外指南138

在全球化浪潮的推动下，越来越多的外国人怀揣着梦想来到中国，或是开启全新的职业生涯，或是体验独特的东方文化。而在申请签证的过程中，不少人心中都有个疑问：有兼职经验的外国人更易拿签证吗？今天咱们就来好好唠唠这事儿。签证申请的“硬门槛” 签证申请就像一场严格的“闯关游戏”，有着诸多明确的“硬门槛”。对于想要来中国的外国人而言，基本的申请材料和条件是绕不开的关卡。护照自然是必不可少的“通关文牒”...

外教面试，首印象“魔力”有多大

2025-07-17经验分享167

在招聘外教的战场上，面试环节就像一场没有硝烟的战争，而第一印象则是这场战争中的“秘密武器”。它看似无形，却能在瞬间决定外教能否拿到通往心仪岗位的“入场券”。那么，外教面试第一印象究竟有多重要呢？咱们这就来一探究竟。形象气质：行走的“职场名片” 外教一走进面试房间，形象气质就如同一张行走的“职场名片”，率先递到了面试官面前。想象一下，一位外教穿着邋遢，衣服皱巴巴的，头发也乱糟糟的，就像刚从...

外教上课，这些原则不能少

2025-07-15外教教学183

在教育的多元舞台上，外教宛如一群带着异域风情的教育使者，他们的加入为课堂带来了别样的活力与色彩。不过，外教上课可不是随心所欲的，得遵循一些原则，才能让课堂既有趣又高效。下面就来聊聊外教上课的那些重要原则。营造轻松氛围，课堂变欢乐派对课堂氛围就像土壤，直接影响着种子（学生）的生长。外教深知这一点，所以他们总是努力把课堂变成一场欢乐派对。想象一下，如果课堂氛围死气沉沉，学生们一个个正襟危坐，大气都不敢出，那学习效果能好吗？外教可不会让这种情况发生。他们一进教室，脸上就挂着灿烂的笑容，...

从哪儿招聘外教?教育机构必看的六大专业平台

2025-07-11聘外指南208

随着全球化教育的发展，越来越多的教育机构意识到外教资源的重要性。然而，对于众多教育机构而言，从哪里才能招聘到合适的外教，成为了一个棘手的难题。传统的招聘渠道往往无法精准定位到符合教育机构需求的外教人才，耗费了大量的时间和精力，结果却不尽如人意。别担心，今天就为大家介绍六个专业平台，助力教育机构解决外教招聘难题。 1、LinkedIn（领英）领英是全球知名的职业社交平台，拥有超过 10 亿注册会员，覆盖200多个国家和地区。在这里，教育机构可以创建公司页面，展示机构文化、教学环境和招聘...

英语外教招聘渠道揭秘：猎头公司与自建海外团队成本对比

2025-07-03聘外指南99

在教育行业日益国际化的当下，优质英语外教成为众多学校和教育机构提升竞争力的关键。而选择合适的招聘渠道，不仅关系到能否招到理想的外教，更直接影响着招聘成本。其中，通过猎头公司招聘和自建海外团队招聘是两种常见且各有特点的方式，本文将深入剖析这两种渠道的成本构成，为教育机构的招聘决策提供参考。一、猎头公司猎头公司凭借其专业的人才搜寻能力和广泛的人脉网络，在英语外教招聘领域具有显著优势。他们能够快速锁定目标人才，精准匹配学校的招聘需求，极大地缩短招聘周期。在招聘流程中，猎头公司...

招聘外教老师有哪些建议？

2025-02-17聘外指南437

招聘外教需要时间和精力。通过注意其中的一些技巧，学校可以招聘外籍教师。为了筛选候选人，应在开始招聘流程（外教）之前制定招聘策略。这将明确教师需要什么技能、资格和经验。在招聘外籍教师之前，制定招聘标准和策略是很重要的。这将确保学校能够为学校找到最好的外教，并优化招聘流程。在制定招聘标准和战略时，您应该考虑以下几点：外籍教师候选人必须具备必要的教学方法和经验，以适应不同的教学情况和学生的需求。外籍教师候选人必须能够适应当地的文化和教育环境，以便更好地与学校和教职员工融合。为了...

全能的外教面试官有多重要？

2025-02-17聘外指南302

面试是学校招聘外教的一个重要环节。一个优秀的面试官可以决定招聘的有效性。因此，学校在选择面试官时会考虑几个因素，以确保他们选择最佳人选。英语沟通技巧：面试官必须能够用流利的英语说和听，以便与外教进行有效沟通。为了有效地与外教沟通，面试官必须具备出色的英语听说能力。英语是双方在面试中与外教进行有效沟通的共同语言。面试官必须具备足够的英语技能，能够理解外教及其意见，并能流利地用英语提问和回答问题。这将有助于他们更深入地了解外教的教学能力、教育背景等。面试官还应具备出色...

在招聘外籍教师时，外教中介机构至关重要

2025-01-29聘外指南331

有时，仅仅依靠学校的优势是无法招聘到足够的外教的。他们还经常需要依赖中介机构。外国教学机构是寻找外国教师的好方法。外国教学机构非常了解当地的外教市场，能够提供可靠的信息，帮助学校了解外教的流动、市场状况和需求。外国教学机构关注外国教学市场的当地动态，如数量、流量和市场状况，以及对外国教师的需求。他们熟悉当地外籍教师的工作条件、工资和报酬。他们可以向学校提供准确的信息，帮助他们制定招聘策略。他们还可以根据学校的需要和要求提供合格的外籍教师。外国教学机构可以利用自己的资源...