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外教流失率

外教流失率的降低离不开面试后的继续追踪

2025-03-05聘外指南136

面试是招聘外籍教师的关键一步。面试是解决大多数问题的好方法，包括签证、住房和工资。有时双方需要在面试后进行协商。所以，面试结束后要好好跟进。这一点尤为重要。如果你在与外国教育工作者面谈后感到满意，你应该向他们发送一份包含确认细节的合同。在此期间，双方必须及时沟通，并及时反馈外教的问题。上海一所幼儿园正在物色一位讲外语的老师。经过筛选，我们很快就找到了一位南非女外教。这位外籍教师目前住在上海，正在小学或幼儿园找工作。学校必须提供住房并支付约2万英镑的工资。该机构提供的外教视...

如何降低外教流失率？

2025-03-01经验分享143

我们经常面临这样的情况：外国人才（外教）在签订合同后仍在找工作，或者告诉我们他们找到了其他有利可图的工作，不能来我们学校。我们如何避免或减少这种情况？签订合同后，跟进转学材料的准备工作，帮助外教获得所需材料。在许多国家，转移签证需要体检以及前雇主签发的非犯罪证明。您可能不知道如何申请，也不知道需要什么文件。如果你不熟悉这个地区，你可能需要多次旅行才能找到答案。只有你去旅行，申请才能成功。我们可以帮助外教安排预约，提前确认信息，并有组织地协助他们。我们可以通过增加外教对我们...