外籍人才签证

外籍人才在国内工作的合法性及稳定性，很大程度上依赖于签证与居留许可的妥善办理。在实际操作中，将外籍人才的工作签证直接挂靠在公司名下，不仅是法律法规的合规要求，同时也能为企业和外籍员工带来诸多益处。 法律法规的合规要求 根据中国的法律法规，外籍人士在中国合法工作，必须持有与其实际工作单位相匹配的工作签证和工作许可证。这意味着，如果签证未挂靠在实际雇佣单位名下，就可能违反《外国人来华工作许可管理条例》，导致企业及外籍员工面临行政处罚的风险。因此，将签证挂靠在公司名下，是确保企业雇佣行为合法性...