当前位置: 首页 > 聘外网资讯 > 聘外指南 > 郑州人才引进政策促进国际人才融合

郑州人才引进政策促进国际人才融合

2024-11-21聘外指南492

人才引进

为了推动创新发展战略,实现科教协同振兴城市的目标,郑州市正积极采取一系列措施,通过吸引国际专业知识,增强人才库的建设。这一战略不仅彰显了郑州致力于成为创新中心的决心,也为其打造成为全球人才汇聚的高地奠定了坚实基础。

最近,郑州市科技局携手中共郑州市委外事委员会办公室、郑州市财政局,联合发布了《郑州市引进外国专家人才国际培训项目实施办法》(郑科规〔2024〕2号)。这一政策文件为郑州市的企事业单位提供了实质性的支持,以促进国际人才的引进和培养。

根据这一政策,郑州市将为引进的外国专家和国际化人才的个人项目提供高达60万元的政府资助。这些项目涵盖了多个领域,旨在推动郑州的创新发展。具体包括以下五个类别:

一、外国专家工作室项目:该项目旨在利用外国院士或专家的专业知识和技能,建立科技创新平台,为郑州市的科技创新提供有力支持。

二、高端外国专家技术合作项目:通过引进外国高层次人才的技术合作项目,推动郑州市企业和机构在生产、科研和管理方面的转型升级。

三、国外高层次人才国际交流项目:该项目致力于邀请国外知名人才参与学术讲座、国际会议等学术交流活动,提升郑州市的学术水平和国际影响力。

四、外国人才智力成果示范推广基地项目:该项目将推动外国人才智力成果的示范、推广和产业转化,促进创新引领经济增长。

五、中青年人才国际培训项目:郑州市高度重视中青年人才的培养和发展,通过选拔优秀的中青年人才参加海外培训项目,提升他们的全球视野和专业技能。

郑州人才引进力度的加大,不仅提升了自身的全球竞争力,还构建了一个充满活力和创新的生态系统。这一战略举措为郑州市的未来发展注入了新的动力,有望推动其实现可持续增长和繁荣。同时,这也为郑州市的企事业单位提供了更广阔的发展空间和更多的合作机会,促进了经济的多元化和国际化发展。

在未来,郑州市将继续加大对国际人才引进和培养的支持力度,不断完善相关政策措施,为国际人才提供更好的工作和生活环境。同时,郑州市也将加强与国内外高校、科研机构和企业的合作,共同推动科技创新和人才培养工作,为实现科教兴市的目标做出更大的贡献。

扫描二维码手机访问。

本文为原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接:https://teacherrecord.com.cn/news/1469

分享给朋友:

“郑州人才引进政策促进国际人才融合” 的相关文章

外教招聘标准都有哪些?

外教招聘标准都有哪些?

简介: 想要在异国他乡教书育人,是一项充满挑战与机遇的任务。但在这之前,了解和满足招聘方的标准是至关重要的。本文将为你揭示学校在进行外籍教师招聘时所看重的外教招聘标准,助你顺利踏上国际教育之路。 一、学术背景:教育的基础 学校首先关注的是应聘者的学术背景,特别是教育或教育管理专业的学位。这些资历能体现应聘者对教育领域的专业理解和深度研究。 二、专业领域:专长决定高度 在英语教育领域,拥有相关背景或证书如TESOL或TEFL会大大增加竞争力。在其他学科领域,如数学、科学或艺术,专业知识的掌握同样能让你脱...

招聘外籍老师一共分为这几步

招聘外籍老师一共分为这几步

在当今全球化的教育环境中,许多学校和机构纷纷寻求引入合格的外籍教师,以增强其教育资源和拓宽学生的国际视野。然而,这一过程并不简单,涉及诸多细节和法规。以下是一份详尽的指南,帮助您顺利完成外籍教师的聘请工作。 第一步:确认外国教师的工作资格 在聘请外籍教师之前,您必须确保您的机构具备聘请外国教师的资格。这通常涉及到对机构资质的审核以及对工作签证的申请。此外,了解当地的签证政策和工作许可证的具体要求也是必要的,这样才能为后续步骤做好准备。 第二步:启动候选人筛选程序 这一步可以通过与专业机构合作进行,这些机...

英语外教招聘的渠道主要有哪些?

英语外教招聘的渠道主要有哪些?

在当今全球化的背景下,吸引并招聘优秀的外籍人才已成为许多企业的迫切需求。然而,有效地找到并联系这些潜在的员工仍然是一项挑战。以下是八种英语外教招聘的渠道,以及它们的优缺点分析。   1. 官网联系 透过访问相关行业公司的官方网站,点击“联系我们”来与对方建立联系。例如,如果您想招聘外籍教师,可以通过搜索学校官网找到联系方式并发送邮件。尽管这种方法的成功率一般,但回复率不确定,而且较为直接。聘外网(TeacherRecord)是专业外教招聘解决方案平台。我们深耕外教招聘领域...

外籍教师招聘工作应该足够细心

外籍教师招聘工作应该足够细心

招聘外籍教师不仅是一项任务,更是一项需要精心策划和周密执行的战略举措。为了成功招聘并留住有才华的外籍教师,学校需要经历一系列细致入微的阶段,每个阶段都至关重要。从初步准备到抵达后的管理,每一步都旨在确保外籍教师能够顺利融入学校环境,发挥其最大的潜力。 第一步:明确目标与准备 首先,学校需要明确招聘外籍教师的目标和需求。这包括确定所需的国籍、资格、教学经验和专业领域。同时,学校还需制定详细的招聘计划,包括预算、时间安排和招聘流程等。确保在招聘开始之前,所有必要的准备工作都已就绪。 第二步:选择合适的招聘团队...

管理外教的有效方法

管理外教的有效方法

在当今全球化的教育环境中,吸引和留住外籍教师对于培养具有全球视野的人才至关重要。然而,成功的学校外教管理并不仅仅是招聘,而是一个涉及多个层面的动态过程。本文将探讨如何通过有效的管理策略,确保外籍教师在教育机构中取得最佳表现。 一、构建成功的舞台 首先,外籍教师的成功在很大程度上取决于学校是否为他们提供了一个清晰的框架。这涉及到定义明确的工作职责、期望和期望,以及为外籍教师提供必要的支持。通过明确的组织结构,可以避免角色和责任的混淆,并确保平稳的过渡。 二、透明沟通是关键 有效的沟通是任何工作关系的基础。...

学校应该如何留住外教?

学校应该如何留住外教?

在全球化的浪潮下,教育机构纷纷寻求外籍教师的加入,以提供多元化和丰富的学习体验。然而,仅仅招聘到外籍教师并不足以确保他们的长期留任。为了确保外籍教师能在学校获得满足感以解决如何留住外教的问题,学校必须实施一系列的策略和措施。 一、创造融入性强的校园环境 提供全面的导航服务:学校应为外籍教师提供详尽的导航服务,包括住房、交通、食品和其他生活必需品的信息。这有助于他们更快地适应新环境。 文化敏感性培训:了解并尊重外籍教师的文化背景至关重要。例如,学校应了解并尊重他们的饮食习惯、宗教信仰等,以创...