当前位置: 首页 > 聘外网资讯 > 聘外指南 > 外籍教师欢迎会在济南校区举办

外籍教师欢迎会在济南校区举办

2024-12-04聘外指南307

招聘外教

在金秋的9月22日,山东科技大学济南校区迎来了一批特殊的客人——外籍教师。这一天,不仅是树叶渐变金黄的时节,也是校区迈向更加国际化教育环境的重要一步。

在图书馆会议室的宁静氛围中,一场温馨的外籍教师欢迎会如期举行。出席此次活动的有济南校区党委副书记贾昌祥,以及各部门的负责人和教学单位的骨干。他们的共同目标,是为这些远道而来的外籍教师提供一个充满温暖与尊重的家园。

贾昌祥副书记发表了热情洋溢的致辞。他回顾了中外合作办学的历程,强调了中外教育交流对于拓宽学生国际视野、提升学校全球竞争力的重要意义。他鼓励外籍教师们全身心投入教学,分享他们的知识与经验,共同书写教育国际化的新篇章。

外籍教师们对于济南校区的热情接待表示衷心感谢。他们对校区优美的环境、学生的热情好学以及教职工的敬业精神赞不绝口。他们表示,将尽自己所能,为培养具有国际视野的优秀人才贡献力量。

在随后的交流环节中,中外教育工作者就如何更好地开展合作、共同提升教学质量等问题进行了深入探讨。他们一致认为,只有携手合作、相互学习、才能培养出更多具有国际竞争力的人才。

随着新学年的到来,这37名外籍教师将在38门中外合作教育项目中担任重要角色。他们不仅会在课堂上传授知识,还会在课外活动中与学生互动,分享他们的文化和生活经验。他们将成为连接不同文化、促进相互理解的桥梁。

展望未来,济南校区将继续秉持开放包容的理念,积极引进外籍教师资源,推动中外教育交流与合作。我们相信,在中外教育工作者的共同努力下,济南校区将成为一个更加多元化、国际化的学术殿堂。

在这个过程中,每一位外籍教师都是不可或缺的一部分。他们的到来不仅为校区带来了丰富的教育资源和文化底蕴,更为学生们提供了更多了解世界、拓展视野的机会。我们期待在未来的日子里,这些外籍教师能够在济南校区发挥出更大的作用,为培养国际优秀人才贡献更多的力量。

同时,我们也希望济南校区能够继续加强与国际社会的交流与合作,不断提升自身的教育水平和国际影响力。通过引进更多的外籍教师资源、举办更多的国际交流活动、拓展更多的国际合作项目等方式,让济南校区真正成为一个集教育、文化、交流于一体的国际化平台。

最后,让我们再次向这些外籍教师表示热烈的欢迎和衷心的感谢!让我们携手共进,共同创造一个更加美好、更加充满希望的未来!

扫描二维码手机访问。

本文为原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接:https://teacherrecord.com.cn/news/1569

分享给朋友:

“外籍教师欢迎会在济南校区举办” 的相关文章

环节优化是提升外教招聘效率的前提!

环节优化是提升外教招聘效率的前提!

在当今的教育格局中,外籍教师的引进已成为推动教育多样化和丰富学习环境的重要手段。招聘外教的英语招聘尤为流行,为了确保这些教育工作者能够顺利融入教育系统,招聘过程必须采用一种既策略又细致的方法。 制定精确的招聘路线 在开始招聘之前,学校必须首先明确工作要求和外教招聘标准。这需要制定全面的职位描述,并设定相应的先决条件。这样做有助于在招聘过程中对候选人进行有效的筛选和评估。 深入研究和明确职位描述是招聘工作的基石。这不仅可以帮助潜在的外籍教育工作者判断自己是否适合该职位,还可以指导招聘人员对候选人进行筛选和评...

外教招聘要注意这几点!

外教招聘要注意这几点!

随着英语教育的不断普及,家长们对于优质英语教育的需求也日益增强,幼儿园外籍教师招聘也越来越紧迫,因此,培训学校对外籍教师的需求也在迅速增长。在此背景下,招聘到合适的、具备专业技能的外籍教师已成为培训学校的首要任务。本文将对外籍教师招聘的关键要素进行深入探讨。 首先,培训机构必须具备聘请外籍教师的资质。同时,被任命的外籍教师需要持有有效的当地工作签证。这通常是通过与外国教师代理实体合作实现的。这些实体通常提供派遣教育工作者授权的独家特权,并负责外籍教师的签证采购和管理。 在选择合作机构时,培训学校需要仔细考虑...

外教招聘时机很重要!

外教招聘时机很重要!

摘要:招聘外籍教师并非易事,它需要深思熟虑的战略规划和细致的时间安排。本文将深入探讨如何掌握招聘外籍教师的艺术,从时间安排、需求计划、招聘流程、规划到面试阶段,为您提供一个全面的指南。 一、引言 随着全球化的加速和教育的多样化需求,越来越多的学校开始聘请外籍教师。然而,成功的招聘外籍教师并非易事,需要精心策划和时间安排。本文将指导您如何掌握外教招聘时机,确保招聘到最合适的人选。 二、时间安排 招聘外籍教师的最佳时机通常是在学年开始前或学期休息期间。在这段时间内,学校有更多的职位空缺,外籍教师也有更多的工...

有效聘用外籍教师的策略

有效聘用外籍教师的策略

随着教育市场的不断扩大和全球疫情的影响,国内对合格外籍教师的需求正在稳步上升。这一趋势为教育机构带来了挑战,但同时也带来了机遇。为了在这个充满变数的招聘迷宫中找到合适的外籍教师,我们需要制定有效的策略。 利用专业外教招聘平台 随着科技的进步,越来越多的专业招聘平台如小锐等崭露头角,它们为教育机构提供了广泛的外籍教师资源。这些平台通常具有高度的专业性和可信度,能够帮助教育机构快速定位到符合需求的候选人。尽管这些平台的使用简单便捷,但教育机构仍需注意筛选过程的效率和准确性。因此,对于长期招聘或时间充裕的情况下,...

外籍教师招聘工作应该足够细心

外籍教师招聘工作应该足够细心

招聘外籍教师不仅是一项任务,更是一项需要精心策划和周密执行的战略举措。为了成功招聘并留住有才华的外籍教师,学校需要经历一系列细致入微的阶段,每个阶段都至关重要。从初步准备到抵达后的管理,每一步都旨在确保外籍教师能够顺利融入学校环境,发挥其最大的潜力。 第一步:明确目标与准备 首先,学校需要明确招聘外籍教师的目标和需求。这包括确定所需的国籍、资格、教学经验和专业领域。同时,学校还需制定详细的招聘计划,包括预算、时间安排和招聘流程等。确保在招聘开始之前,所有必要的准备工作都已就绪。 第二步:选择合适的招聘团队...

关于外国人在中国入职是否能交社保

关于外国人在中国入职是否能交社保

一、引言 在全球化的大背景下,外国人才已成为推动企业国际化的重要力量。随着中国经济的快速发展和对外开放程度的提高,外国人在中国入职的人数越来越多,也有越来越多的企业招聘外国人,然而,外国人才在中国的社会保障问题也日益凸显,成为企业和个人关注的焦点。本指南旨在为雇主提供关于外国人社保的全面指导,以确保合规并维护员工福利。 二、外国人才在中国面临的社会保障问题 外国人在中国入职面临的社会保障问题主要包括以下几个方面: 社会保险登记与缴纳:外国人才需要按照中国相关法律法规进行社会保险登记,并按时缴纳社...