外教中介机构与学校配合招聘效率更高

学校和外教中介机构之间的默契合作对有效招聘至关重要。在确认合作后，各机构可以迅速提供详细的招聘要求，随后很快提供面试结果。深圳公立学校正在物色母语或少数民族语言的外籍教师。工资低，没有班级要求，学校每周只需要18小时的教学时间。

面试官态度积极，总能得到面试机会。我们一致认为，在向外教介绍这个职位时，应该介绍一下工资。这会让他们在心理上感到更满足。当我们和外教谈论职位时，我们指的是一个范围。只要外教有经验，在面试中没有任何问题，他们就会获得尽可能高的价值。有些学校确实会在面试后提供薪水。外籍教师很难接受这个范围内的最低工资。他们认为学校报的是假工资，他们的成功率会很低。当我们向外籍教师介绍这个项目时，工资将会减少。我们会受到一些学校的指责。由于工资低，面试后我的工资也低了。很明显，这不是默契的合作。

我们还与另一家教育机构合作。他在许多学校工作。他还和我们一起推荐外教。这所学校资质很好，薪水也不错，但成功率很低。我们研究了原因。我们分析了原因。职位描述也不是很详细，只提供了一些关键细节。我们还需要根据外教提出的问题进行提问。我们一遍又一遍地问问题，浪费时间，但外教可能已经找到了一个职位，或者这个职位已经被填补了。即使这份工作非常有优势，但由于缺乏默契，成功率也很低。正如我们以前强调的那样，详细的征聘要求显然很重要。如果我们能详细了解招聘需求，并能吸引到职位优秀的外教，我们就能提高成功率。

最近的采访也是一个因素。学校的反馈很慢。这个职位对外教没有吸引力，而且面试很多。当我和外教谈论这个职位时，他们。。。我不记得这是哪所学校了。我建议焦虑的学校尽快反馈面试情况，并安排专门人员来处理外国教育工作者的招聘。有些老师要么太忙，要么反应太慢，要么很晚。如果你缺乏信息，很难与新老师沟通和招聘新老师。

许多学校聘请外籍教师的速度也很快。招聘要求非常详细，我们不需要重复。在学校安排面试很容易，因为他们有专门的面试官。面试官经验丰富，了解当地签证政策。他能够在面试后很快提供面试结果，不会让外教等太久。招聘效率高、沟通迅速、协作默契的外籍教师，不必担心。